栀子花开，夏意渐浓。随着大三学年临近尾声，专业实习和毕业论文的号角已然吹响。为切实提升专业实习和毕业论文的质量，william威廉中文人力资源管理系于2026年6月17日下午在5号教学楼召开WilliamHill中文2027届人力资源管理专业实习和毕业论文动员大会。三十余位兼具深厚学术造诣与丰富行业经验的指导教师出席了本次动员会。

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专业实习

首先人力资源管理专业负责人寸晓刚老师鼓励大家积极利用暑假时间参加各类实习实践活动，既能把课本上招聘、薪酬、员工关系等理论落地实操，摸清各 HR 细分岗位真实工作内容，找准适合自己的发展方向；还能积累实打实的简历成果、搭建行业人脉，为秋招筑牢竞争力，同时锻炼沟通协调与职场处事能力，即便未来考研、考公，丰富实践经历也能成为面试加分亮点，现阶段试错成本最低，主动参与实习，才能更早认清职场、找准定位，为未来职业发展抢占先机。

会上清晰划定了实习周期、在岗规范，全套实习材料提交要求，包括日常实习周记、阶段性总结、完整实习报告等。同时着重强调实习期间的过程管理与安全事项，要求学生定期向校内指导老师汇报实习动态；会上还普及了职场权益、劳动保护等相关知识，提醒大家谨慎筛选实习单位，规避用工陷阱。

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毕业论文

会上，各位毕业论文指导教师围绕人力资源管理六大模块、组织行为学及心理学交叉领域等研究方向，系统阐述了各自的学术专长、方法论要求及人才培养标准。现将各位导师发言的核心要点整理如下，供2027届全体同学参考。

导师研究方向与指导要求汇总

01  选题与研究方法的核心规范

选题新颖性与前沿性

· 毕业论文选题范围：人力资源管理相关领域

· 选题需倒推五年核心期刊文献，优先参考核心期刊论文而非本科毕业论文，需提前构思3—4个方向并标注调研资源与目标期刊。

研究方法的两大路径

· 定量研究：主要强调使用量表等问卷来收集数据，使用SPSS等工具进行统计分析。

· 定性研究：主要使用访谈和观察法来收集数据，对逻辑思辨和知识储备要求较高。

重点强调

无论选择定量或者定性研究，均需要做独立的调查，论文主体要基于调查所获取的数据分析来撰写。

时间管理

开题、答辩、中期、初终稿均有明确截止时间，要求提前提交以预留修改空间；与导师沟通时需明确选题方向、参考文献、研究方法及问卷/提纲来源。

02  各导师研究方向与指导风格

指导老师的研究方向覆盖了人力资源全模块（招聘、培训、激励、薪酬绩效、企业文化等），部分聚焦组织行为学（职场关系、领导力、员工心理）、劳动法/公司治理、零工经济/AI与HR结合、雇主品牌与员工满意度等前沿方向。

指导老师均强调学生要主动积极、严格遵守时间节点、及时回复信息等，对学生的态度和认真度要求极高。

以笔为桨，不负韶华

专业实习和毕业论文的征途已然开启，动员会开篇只是序章，真正的考验在于持续的深耕与独立的思辨。希望 2027 届全体同学在动员大会后，审慎考量自身学术兴趣、可用研究资源与长远职业规划，做出理性而契合的选择，并以认真务实的态度同步投入专业实习与毕业论文研究。愿诸位在导师的悉心指引下，一边扎根实习一线锤炼实操本领、积累职场阅历，一边沉心钻研打磨学术成果；以严谨为根基、以勤勉为阶梯，在实习岗位收获成长历练，在毕业论文的答卷上镌刻属于自己的印记，实习实践学有所获，学术研究行稳致远。